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国贸集团召开2016年度党建工作会议

2016-05-04

4月15日,集团召开2016年度党建工作会议。会议学习传达了中央有关文件精神,各成员公司汇报交流了本单位2016年度党建(人力资源)工作安排和党员组织关系集中排查工作进展情况,研究部署了集团2016年度党建(人力资源)工作。集团各成员公司分管领导、党办主任、人力资源部负责人;集团党群工作部、人力资源部人员近50人参加了会议。

会上,集团党委副书记楼国庆简要总结回顾了去年集团党建工作。指出今年是建党95周年,也是“十三五规划”开局之年,强调集团各级党组织要进一步增强党性意识、责任意识、看齐意识,进一步提高对党建工作重要性的认识,按照集团党委2016年党建工作的总体要求和任务,要认真抓好“一件大事”:即按照上级党委部署要求,结合企业实际,开展好“两学一做”专题教育;做好“五项重点工作”,即加强五个方面的建设一是加强基层组织建设。要加强党务干部的选拔培养,上岗培训、年度轮训工作,培养既懂党务又懂经营的复合型人才;要选好配强基层党支部书记,以适应新形势下工作对象、内容、方式和环境的变化对企业党建工作提出的新要求;要抓好党员队伍建设,不断提高党员队伍的素质。同时,要深入开展“四好四强四优”创建活动,继续开展党建品牌创建工作,力争每家成员公司都有1~2个具有创新性、借鉴性的党建品牌。二是加强领导班子建设。2016年集团党委将继续抓好两级领导班子的集中学习,扩大领导人员的知识面,提升科学决策的能力和水平。各成员公司也要统筹安排好中心组学习,坚持学习不放松,积极摸索学习效果的提升,着力在学理论、议大事、出思路上下功夫。三是加强人才队伍建设。要组织实施好《2016-2020集团十三五人才发展规划》,围绕“上、下、管、育、爱”组合拳,深入推进好班长好班子好梯队建设,突出选好配强企业“一把手”,进一步提高成员公司领导班子整体的能力水平。注重培养使用年轻干部和加强后备干部队伍建设。要加大公开招聘、竞争上岗等市场化选聘工作力度,逐步建立和完善“能上能下、能进能出”的市场化用人机制。建立完善与市场接轨、与现有考评制度接轨的金融服务等新兴产业板块的考评办法,进一步完善外贸企业分配体系。四是加强党风廉政建设。各级党组织要增强主体责任意识,制定党组织工作规则,定期研究部署党建工作;牢固树立从严治党的“红线”和“底线”,党组织书记务必要履行好第一责任人职责,竖起理论学习、党内生活、保证监督的“防火墙”,班子其他成员要勇于担当,牢记身份;要明确党建责任清单,履行好“一岗双责”,最大程度地发挥领导班子的整体功能和团队效应,使单一的责任点线连成片、织成网,消除责任“盲区”,把从严治党责任落实得更加到位。五是加强思想文化建设。要突出党组织政治核心作用,宣传党的路线、方针、政策和决议,宣传集团战略和决策部署,弘扬主旋律、传播正能量,做好教育引导和团结鼓劲工作;要适应全球网络化时代要求,在守住传统阵地的基础上,积极创新方式方法,把工作做得更细更实,实现党建工作由传统型、粗放型向创新型、精准型转变。