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浙江省国贸集团首届博士后开题报告评审会顺利举行

2015-11-23
 

 

 

2015年1118日,浙江省国贸集团首届博士后开题报告评审会在集团19楼会议室顺利召开。此举标志着集团博士后科研工作站项目初见成效。年初以来,为落实十三五发展规划,集团人力资源部以博士后科研工作站筹办为契机,着力打造决策研究高地,构建高层次人才的蓄水池。

一、深入调研走访,起草管理制度。

遵循“他山之石,可以攻玉”的理念,集团人力资源部年初就组织课题单位浙商资产公司一同走访了省人社厅、浙江能源、浙江机电、华勘院、浙江烟草等单位,了解博士后工作站相关政策和运行管理方式,为集团开展工作站筹建工作提供经验参考。在此基础上,起草拟定了《浙江省国际贸易集团有限公司博士后科研工作站管理制度》起草,明确管理机构和职责,规范人员引进、开题、考核、薪酬、出站等工作程序,为后续工作提供制度基础。

二、拟定科研课题,服务企业经营

3-4月,人力资源部协同课题单位浙商资产制订了2015年博士后科研课题:《地方版AMC业务实现穿越周期的路径选择》。这一课题的现实意义是具有企业属性的地方版AMC要获得持续健康的发展需要在逆周期的发展环境下考量如何在顺周期阶段的持续发展,从而更好地为股东创造价值,获得持续增长的发展。该课题将深入探索地方版资产管理公司在业务领域实现穿越周期的路径选择问题。

三、组织人才招募,链接高校智库5月中旬起,人力资源部通过集团网站、国贸微学堂微信、浙江大学和中央财经大学校园网同步启动博士后招聘工作。经过一个多月的工作,招募到中央财经大学冯毅作为博士后人选,目前已完成招聘面试工作。同时,在7月上旬,人力资源部与浙江大学经济学院、浙江省公共政策研究中心金雪军教授接洽,拟聘请其为高校导师,共同指导博士后课题的写作。通过此举,可进一步吸收外部专家资源,使博士后站成为链接外部专家机构的智库平台。

         四、举办开题报告,组织专家论证

         开题报告评审会由浙江大学经济学院、浙江省公共政策研究院执行院长金雪军教授担任评委组组长;省人社厅专技处程爽处长、省国资委企领处戴华光副处长、集团党委委员、人力资源部总经理郑顺民、浙商资产副总经理胡朗明、浙商资产首席战略官李传全博士担任评委。

博士后冯毅就其研究课题《地方版AMC业务实现穿越周期的路径选择》进行开题报告,对课题研究的思路框架、重点研究内容及创新点等内容进行了介绍汇报。与会专家肯定了开题报告的合理性和前瞻性,认同开题报告提出的研究方向和内容具有助推浙商资产业务实现穿越周期的路径选择的现实意义,并对如何增强课题研究与国贸集团整体发展的互动性等方面提出了意见。

高校合作导师金雪军教授从理论与实际的关系、周期与周期内部如何运作等方面提出了意见。

国资委企领处戴华光副处长提出要解决好不同类型资产的区分问题,并建议博士后研究要实现问题导向,推动解决实际工作中存在的问题。

人社厅专技处程爽处长对博士后工作站给予了充分的肯定,他强调企业的博士后工作站要更注重于理论对实践的指导意义,更注重理论向生产力的转化,为企业带来真正的效益。

人力资源部郑顺民总经理要求冯毅博士后的课题研究要回答好如何判断经济周期走势等方面问题,从实战性出发,解决实际应用问题。胡朗明副总经理提出要研究四大资管公司的经验以及如何做好差异化问题。

企业合作导师李传全博士指出博士后课题研究重点要达到“形成研究成果、解决实际问题”两方面目的,要用科学的方法解决地方版AMC业务实现穿越周期遇到的实际问题,并总结提炼到理论高度。

人力资源部总经理郑顺民指出,人才和创新在国贸集团今后的进一步发展中将起着着关键作用,省国贸集团将继续与浙江大学开展深入的协作,吸引更多的优秀人才到国贸集团服务进而带动集团整体发展水平的提高。

最后,评审组专家一致同意博士后冯毅开题报告正式通过。