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国贸征程,扬帆启航——2016集团启航计划新员工培训顺利举办

2016-08-11
 

 

 

 

          2016集团启航计划分为行前动员、徽杭徒步、职业座谈、集团发展、素质提升、畅想未来、读书分享、舞台剧大赛八个模块。

一、行前动员:开训伊始,殷殷期盼

第一天,集团董事、党委副书记楼国庆做动员讲话,对青年才俊加入国贸大家庭表示热烈的欢迎,为新员工寄予了殷殷期盼:

第一,学以致用。在学习的过程中,学思结合,勤于思考,带着问题来,把学到的知识技能,活学活用,勇于实践,推动工作;

第二,确立目标。在职业生涯的每个阶段,都要树立自己的岗位目标、专业目标、发展目标,以目标的达成驱动自身的成长;

第三,沉心静气。在职业发展的路上,新员工要练好内功,学好本领,沉下心来,一步一个脚印,避免好高骛远,眼高手低;

第四,发挥才智。集团确立了转型、突破、发展的五年总纲,大家要坚定信心,主动融入,加强学习,在国贸大舞台立大显身手,充分发挥自己的聪明才智,既实现自己的人生价值,又为国贸发展做贡献!

人力资源部总经理任伟海主持开训动员会,要求各位新员工深刻领会集团领导的殷切关爱,把加入国贸的这一刻作为职业生涯发展的新起点,着眼于集团的大发展,不断实现自己的职业目标。

 

二、徽杭古道:熔炼团队,磨砺心智

       徽杭古道,西起安徽绩溪伏岭镇,东至浙江临安马啸乡,北靠黄山,南依天目,沿途山势险峻,怪石嵯峨,高峰巨岩,南北夹峙,中有逍遥溪水蜿蜒其间。在高铁纵横、“朝发夕至的现今,这条路看起来没什么特别。而在徽州亘远的发展历史中,这条路曾是一条贯通贫瘠与富饶、生存与文明、萧瑟与繁荣的纽带与命脉。这是徽杭古道,发源于千余年前的徽商出走必由之路,重走古徽商路,是对徽商精神的一次朝圣,也是对徽商气质的一场浸润。”

      最热的三伏天,烈日炎炎,山道漫漫,四十余里的崎岖山路,无论是对组织者还是参与者,从体力,到心力都是一个严峻的考验。小伙伴们的众志成城,同舟共济成就了最令人难忘的旅程。

      “历时两天的徒步,全程15公里的砺练,没有一个人放弃,也没有一个人掉队。我不会忘记在成功登顶蓝天凹时那壮美的景色,大家兴奋地欢呼呐喊,相互击掌庆祝,小组成员拗着电影海报里的造型拍照留念。当你攀上高峰去俯瞰四周时,就会感到自己的付出所值,会感到由衷的开心与自豪!”——东方股份杨雯婕

      “温度很高,阳光很强,但我们的热情更加昂扬。烈日下的徽杭古道,望不到尽头,开始攀登便是一个陡坡,没有灌木的遮挡,像是开始就给我们的巨大考验,陆陆续续有一些伙伴出现了中暑的症状,口干、头晕、乏力,但没有人放弃,也没有人抛弃。然后,在相互扶持下,大家都渐入佳境,火红的队旗和朗朗的歌声沿着长长的徽杭古道飘扬开来,向前,向前,再向前!”——浙江化工李腾飞

 

三、职业座谈:知无不言,言无不尽

职业发展座谈会邀请了集团投资发展部总经理叶秀昭、集团优秀共产党员浙江土畜业务二十二部经理顾万钧、集团优秀共产党员浙江粮油服装分公司经理陈颖、东方股份团委书记陈思炜座谈交流。

叶秀昭以自己职业发展历程的心路历程为引子,娓娓道来,富含深情,讲述了从一名八十年代大学毕业生到集团中层经理的扎实奋进之路;

顾万钧和陈颖是集团2016年的优秀共产党员,不仅在业务方面名列前茅,而且在培育团队方面独树一帜。两位嘉宾从做业务的点点滴滴开始,毫无保留的分享了在职场从如何从一名新新菜鸟成长为业务能手的经验;

东方股份陈思炜同学则从一位工科毕业生成长为跨境电商业务主管的角度,分享了自己的成长体会。现场互动交流热烈。

“从新员工身份如何转变,如何更快地掌握职业技能,到如何处理与客户的关系以及如何应对业务竞争与困境,五位前辈是知无不言,言无不尽。在两个半小时的会议时间里,我们不仅仅收获了对于职业困惑的解答,更是被前辈们的高尚品德所感染。如果不是前辈们坦诚相待,无私共享,我想也许我会在职业道路上走很多弯路。”——东方股份胡芳莉

729日下午的新员工职业发展座谈替入职不久很多困惑的我解决了很多疑问,理清了思路和今后的发展方向。听着五位来自不同子公司的前辈在台上和我们的互动,一问一答,生动有趣,相当贴合实际,应用率很高。尤其是顾万钧前辈的一席言语,简直是醍醐灌顶,一番通畅。”东方股份——马吉琪

 

四、集团发展:战略规划,转型升级 

       为让同学们对集团发展有初步的认识,商贸流通部总经理颜雷翔从商贸流通板块发展现状出发,介绍了国贸集团 “一二三四”的总体思路:紧扣“商贸流通板块转型、金融服务板块发展、医药健康板块突破”这一总纲,围绕两阶段目标,以“抓党建、强队伍、提高精气神;抓管理、强总部、把控风险;抓对标、强体质、提升效益”的“三抓三强”为管理重点,强化总部“决策中心、战略研究中心、投融资中心、风险控制中心”建设,通过两年的努力使集团站稳浙江国有企业“第一方阵”,再通过三到五年的努力到“十三五”末列浙江国有企业前列。具体在商贸流通板块,就是要借助互联网、大数据、云计算等新技术,转变思路、集中优势资源,以电子商务为突破口,整合集团内外资源,形成供应链集成服务能力。

 

五、素质提升:素养提升,职场沟通

在素质提升模块,启航计划安排了职业素养提升、商务礼仪和职场沟通三门课程。在心得体会中,同学们纷纷写出了自己的感受:

“沟通是一门大学问,人与人的交往,就是一个反复沟通的过程,沟通好了,就容易建立起良好的人际关系;沟通不好,闹点笑话倒没什么,但因此得罪客户、失去朋友,就后悔莫及了。在职场中更是如此,上下级之间的沟通、同事之间的沟通、与客户之间的沟通都能直接影响到工作开展的顺利与否。要做好沟通,必须牢记四个重要原则:尊重、确认、即时回馈以及主动…… ”——浙江粮油楼倩雯

“在职业化素养的课程当中,我真切感受到提升自身综合能力的意义和动力所在。就如授课讲师所述,职业化,是自我练习的结果,而不是被动接受教育;职业化,应当从细节做起,关注到每个细节,做到尽善尽美;职业化,应当使自己时刻保持不断努力、进取的态度,在大海航行,只有保持前行,才不会迷失在茫茫的征途中;职业化,更应当是让自己具备高素质、使自己立于不败之地。为了实现自己的职业化,我应当在工作实践中不断摸索,积极请教同事、领导,臻于完美……” ——浙江化工朱威

 

六、畅想未来:从心开始,放飞梦想

在畅想未来模块,每队学员要开始动起来了:领取一张大白纸,在杂志上搜索并剪下符合自己的工作梦想、家庭梦想、个人梦想的图片,制定自己的梦想蓝图!

梦想蓝图制作之后,每个小组内轮流分享,最后每组推举一位制作最优秀学员上台跟所有人做分享,最后所有人举起自己的精心制作的梦想版合影!                         

这项活动的寓意是梳理每个人员的个人与企业之间的目标与方向,把各自的理想与目标完整化,以便今后工作中去实现。使得个人与个人之间、个人与领导之间、个人与企业之间的一系列模糊甚至错误的信念得以全方位调整;同时理清工作与人生的紧密关系,从而愿意去建立一个有效沟通、团结协作、有凝聚力、有感恩心的管理团队,也因此令到企业实现更大目标,创造更多的辉煌。

“展望篇,则给了我们一张白纸,让我们自己想象规划明天。在我学化学的七年里,老师们一直跟我们强调一句话:大胆假设,小心求证。在面对自己的未来的时候,亦是如此。我们可以释放自己的想象力,去梦想着自己的未来,即便那些未来在现在看来是如此可笑或遥不可及。但与此同时,也不要忘了去谨慎规划,不能好好走好人生路上的每一小步,那些梦想就永远只能是海市蜃楼,真的变成永远达不到的幻影”——浙江化工陈晓彤

 

七、读书分享:七项习惯,相伴成长

在读书分享会上,授课老师采取讨论、分享、总结的方式,带领全体学员共同学习了高效能人士的七项习惯:积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、协作增效、不断更新。

“在读这本书之前,我对习惯的定义仅仅限于一个人某种稳定的甚至是自动化的行为。例如吃饭和睡觉。然而在读这本书的时候,我意识到原来一个人的态度、思维方式、信念也是一种习惯。而这些习惯潜移默化中成为认识自我、发掘自我和实现自我价值的一个重要动力。这些习惯的养成也不是一蹴而就的。就如教育家勒斯说:习惯仿佛一条缆绳,每天为它添上一股新索,这样才能变得日益牢固。这七个习惯或许每个人都有,只是还不够牢固。因为不够牢固,所以容易遗忘……”——浙江粮油徐妙

“在忙碌的培训间隙,平日鲜少阅读的我也坚持读完了一本好书,在读书分享会上,大家各抒己见,交互碰撞思想的火花。习惯是通往成功路上最务实的一块基石,无论你是否前进在成功路上,一个好习惯能助你成功。《高效人士的七个习惯》一书中提纲挈领地指出了七个习惯对我们成功具有指导意义,“积极主动”劝诫我们主动承担其责任,少些谴责少些抱怨,始终坚信“我可以”,通过改变个人行为,改进自己的缺失,努力做得更好;“以终为始”劝诫我们务必掌握真正重要的愿景,然后勇往直前坚持到底,使生活充满意义;“要事第一”帮助我们处理事务井井有条,不被鸡毛蒜皮的事情所羁绊;“双赢思维”令我们打开心扉,真诚与他人合作;“知己解彼”告诉如何令双方互相理解,达成共识;“综合综效”告诉我们要有宽广的胸怀接受不同的意见,进一步思考别人的长处,从而改善自身的缺点;“不断更新”告诉我们只有时刻创新,提升自己,才不会被别人超越,才会有不竭的奋斗动力。合上书本,感觉自己似乎从心灵到精神得到一个高度的提升。同时,也认识到自己在认知、理解和处理某些问题上存在一定欠缺,培养好的习惯,不断学习,显然我们可以成为更好的自己……”——东方股份舒梦


八、舞台剧大赛:勇气满怀,一往直前

舞台剧大赛为本届启航计划首创,在设计主题时,我们认为企业转型升级,改革攻坚需要勇气;新员工在职业发展路上,披荆斩棘,自我蜕变需要勇气,因此把大赛的主题定义为两个字:勇气。

从布置任务到上交作品,只有十天,去除徽杭古道的拓展训练、室内文化素质课程讲授,只有一个周末的2天可以完整的利用。参训学员们分成九个小组加速团队磨合,经历了总体构思、剧本撰写、道具准备、角色分配、现场演练,拿出来的作品让人刮目相看!

“相较于考验体力耐力的徽杭古道之行,舞台剧则需要大家开动脑筋,更考验团队的创造力和凝聚力。从最初的无从下手,渐渐完成剧情构思,任务分配,再是一次次的排练,台词打磨,终于在舞台上呈现出来。这一场视听盛宴,每一个人都倾力而为,奉上了精彩表演,令我至今还回味无穷……”——国贸物流吴怡宁

“从培训第一天得到通知要演舞台剧开始,所有的队伍就在为这最后的表演做着准备。在我们小组准备舞台剧的日子里,从对剧情懵懵懂懂到最后可以在台上流畅的将整个剧情表演出来,并通过最后点题的方式紧扣主题,小组所有成员都能够参与其中并进一步学习团队协作。我想,台下观众欢乐的笑声和最后的掌声就是对我们努力准备工作的最大回馈了……”——浙江化工陈晓彤

结束语

2016集团启航计划已圆满结束,新员工职业发展的旅程才刚刚吹响号角。回顾两周的时光,新人们的梦想、勇气、汗水和欢笑,音犹在耳,历历在目。厉兵秣马,千帆竞渡。早日成为栋梁之材,中流砥柱!