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广纳英才,共创未来—集团全面启动2017重点高校校园招聘工作

2016-11-09
 

 

 

10月27日晚,秋雨淅淅,寒意袭人。北京大学经济学院内却人潮涌动,激情洋溢,不时传来阵阵笑声和掌声。“作为一家人力资本高度集中的企业,我们不仅重视人才的引进,而且更·加重视人才的培养和使用;我们不仅具有国有企业的体制优势,而且充分发挥适应市场竞争的机制优势;我们致力于打造员工和企业共同成长的舞台……欢迎四面八方的青年才俊加盟国贸,大展宏图!”集团董事、党委副书记楼国庆率集团校园招聘团队,在北京大学宣讲沟通会上为来自清华大学、北京大学、中国人民大学、北京航空航天大学、中国政法大学、中国科学院等十多所高校的应届优秀毕业生的生动介绍,真挚感人,赢得了经久不息的掌声。会场座无虚席,互动热烈。

根据集团“转型、发展、突破”的总纲要求,集团高度重视人才工作,于6月底就紧锣密鼓的谋划校园招聘工作。通过校园招聘,可以为集团转型发展储备优秀青年人才,突出宣传浙江省国贸集团整体品牌形象,扩大集团在高校优秀应届毕业生群中的影响,有针对性的招募吸引集团战略发展所需人才。相比往年,今年的校园招聘任务重、需求多、行程紧。为此,集团组织(人力资源)部在集团领导的指导下从组织计划、需求申报、方案设计、流程优化、宣讲沟通等方面认真筹划,精心安排。经过深入了解成员公司发展需求,制订了校园招聘整体方案,确立了北京大学、中国人民大学等五家宣讲会高校,成立了校园招聘项目组;组织召开由成员公司分管领导和HR负责人参加的校园招聘需求申报动员会,阐明了校园招聘的意义和作用,进一步研究落实招聘工作;在方案设计方面,与中介机构紧密合作,充分运用培元人才计划的海报作品,尝试将集团五年战略总纲的远景与集团“厚德载物、融通四海”的核心价值理念,以及以人为本,丰富多彩的文化氛围有机结合起来,反映出集团的新气象,新发展,新远景,吸引优秀人才加盟;在总结往年校园招聘经验的基础上,项目组去除了在线测评环节,增加了介绍集团整体品牌形象的校园招聘宣传片播放。同时,将招聘流程优化为网上申请、简历筛选、宣讲沟通、初试、复试、签订协议、发放通知七个模块,通过集团网站、前程无忧和微信H5同步发放,预先通知。最后,在宣讲沟通方面,楼国庆副书记高度重视,亲自率成员公司的分管领导参加了北京大学、浙江工商大学的宣讲会,与优秀毕业生现场沟通交流。

此次集团校园招聘工作层次高、涉及面广,针对性强。招聘岗位涵盖集团商贸流通、金融服务、医药健康三个板块,涉及外贸营销、金融服务、服装设计、财务会计、跨境电商、战略投资、法务管理、人力资源等11个成员公司的90个岗位,杭州、北京两地共有五百三十多名优秀应届毕业生参加了现场宣讲会,并以点带面吸引了全国重点高校的四千多名优秀毕业生的关注和参与。浙江省国贸集团的品牌形象、发展远景和人才机制在优秀毕业生中得到有力传播。截止11月1日,集团共收到应聘简历4368份,其中510人进入初次面试和复试环节,集团组织(人力资源)部将协同各成员公司进一步做好后续跟进工作,保质保量完成招聘任务。