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构建战略人才高地 服务企业经营实践——集团首位在站博士后顺利通过终期评审

2017-08-03
 

 

 

 

        为引进高层次人才、打造智力支持平台,从更高起点谋划、更高层次推进可持续性健康发展,集团于2015年申报设立企业博士后科研工作站,并选聘冯毅博士为首位进站博士后,以集团下属浙商资产公司为平台,与浙江大学合作开展《地方版AMC业务实现穿越周期的路径选择》课题研究。
        8月1日上午,博士后终期评审会在浙商资产公司会议室召开。浙江大学经济学院金雪军教授,省人社厅专技处处长程爽,省国资委企领处副处长吴钟标等专家参加评审。集团总经理、党委副书记兼浙商资产党委书记、董事长孙建华,集团董事、党委副书记楼国庆,集团党委委员、总法律顾问、组织(人力资源)部部长任伟海,浙商资产及集团组织(人力资源)部相关人员出席会议。
        楼国庆副书记主持评审会。他指出,自2015年7月进站以来,博士后深入参与浙商资产实际运营,以理论与实践相结合的方式开展博士后课题研究,在各类刊物围绕研究课题以及公司发展所面临的现实性问题发表多篇文章,并出版学术专著,研究成果值得肯定。两年多以来的实践表明,建立博士后工作站既能有利于集团构筑人才高地,加快人才队伍建设,又能够较好地促进集团产学研一体化工作,对于浙商资产面对发展形势如何实现穿越周期起到了指导性作用,有些成果也已纳入浙商资产的“十三五”发展战略规划之中。博士后工作站对于解决企业实际问题、推动企业可持续发展起到了应有的积极支撑。
        在听取了博士后关于课题研究的思路框架、重点研究内容及研究成果等汇报后,评审组组长金雪军教授对终期报告给予了充分肯定,认为报告提出的理论框架和三种路径选择对于浙商资产业务实现穿越周期的路径选择具有现实意义,报告从不良资产行业发展特性、经济周期的差异化问题等方面都提出了独到见解;程爽处长强调,要注重研究成果由理论向生产力的转化,实现产学研的真正一体化;吴钟标副处长指出,如何发挥监事会作用加强风险防范,以及国有企业党建如何融入公司治理,值得进一步研究;其他评审专家也逐一进行了点评。
        经研究成果材料审核和评审讨论,会议一致同意通过终期报告,评审组组长金雪军教授为博士后颁发了结业证书。
        最后,孙建华董事长对出席评审会的各位专家评委表示衷心感谢,并做了重要讲话。孙总指出此次评审会不仅是对博士后课题的评审,更是为集团的长远发展出谋划策。博士后工作站的建立对于集团人才高地建设,着力研究解决企业发展的难点热点问题具有重要意义,目前首位博士后课题完成了终期评审,希望可以与企业改革发展进一步深度融合。孙总强调,博士后科研工作站不仅仅是集团的高端研究平台,也是集团“全局、责任、卓越”的软实力企业文化,更是集团的一个知名品牌。未来集团将加大对于博士后科研工作站的建设力度,进一步提升博士后工作站的发展层次,吸引更多的高层次人才加入集团,构建战略人才高地,为集团战略总纲的落地、实现十三五规划发展目标奠定坚实的基础。
        会议期间,孙总还为金雪军教授和李传全博士颁发了博士后合作导师证书。                                             
 

组织(人力资源)部