集团“两学一做”学习教育信息简报第20期
发布时间:2016-12-09 00:00:00

    以问题为导向 学思践悟行

省土畜集团党委扎实推进“两学一做”落地见效


    省土畜党委紧扣省委、省国贸集团党委关于开展“两学一做”学习教育活动的工作思路和要求,坚持以问题为导向,党委班子以上率下,带领全体党员学思践悟行,将查找问题和解决问题摆在重要位置,扎实推进“两学一做”学习教育活动落地见效。

    一、坚持以问题为导向,以党课带学促干。
    作为一家传统外贸企业,在党员管理和党组织活动开展过程中,“党员集中难、时间统一难”始终是个头疼的问题,业务部门党员满世界飞,统一学习次数偏少,较难组织业务部门党员参加党员固定日活动。针对这些情况,公司党委提出“集中专题党课学习”和“边学边干,以学促干”、“线上线下”相结合的思路,要求全体党员在积极参加支部统一组织的理论学习的基础上,结合日常工作“边思边改、即知即改”,发现问题“马上就改、真抓实干”,真正将党的思想、作风、纪律渗透到工作生活的方方面面,提升工作质量和效率。

    第一,公司党委班子加强领学、带学作用,认真贯彻落实“一课三会”制度,党委中心组学习制度化,党委一班人以问题为导向,深入基层党支部和大家一起查找问题分析问题解决问题,切实解决党员队伍在理论、思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题,将“两学一做”学习教育与业务工作与企业发展改革工作紧密结合,力争以此推动企业提质增效、转型升级、持续发展。
    第二,各支部结合实际,精心策划、灵活制定支部学习计划,明确方法步骤和学习进度,做到教育有计划、学习有重点、党课有特色、践行有标杆,把学习教育的经常性要求细化为可见可触可操作的具体指标。在支部学习中,班子成员自觉以普通党员身份参加所在支部学习讨论,紧扣“两学一做”活动精神和书记讲党课会议要求,围绕“贯彻落实半年度工作会议精神,真抓实干搞好部门经营管理工作”的主旨,与所在支部党员干部一起讨论本部门半年来的工作情况及下半年的工作打算,并共同深入学习了《问责条例》和习总书记建党95周年讲话精神。
    第三,组织广大党员利用中午休息时间观看《郑义门》廉政动画片,通过深入挖掘“江南第一家”168条家规中蕴含的优秀传统文化内涵,体会“家风”和“规矩”的重要性,牢固树立规矩意识和纪律意识,引导广大党员弘扬中华民族优良传统,自觉带头树立良好家风,引领社会风尚,营造风清气正的社会环境。很多党员深受启发,纷纷要求拷贝回去带着孩子们一起学习。
    二、坚持示范引领,创新形式载体。
    第一,党办制作下发“党员示范岗”桌牌,要求每一位党员将桌牌放在醒目位置,同时以公司党委名义发出“争做‘四优’党员倡议书”,开展“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”活动,以此唤醒大家的党员意识,做到“心中有党、心中有责”,“在党爱党、在党言党、在党忧党、在党护党”,每一名党员都要以身作则、率先垂范,把“党员示范”作用延伸到工作第一线,以严谨、务实的工作态度和作风影响身边群众,用榜样的力量鼓舞人、带动人。这既是一种向我看齐、从我做起、对我监督的督促机制,也是一种对职工群众见贤思齐、对照看齐、监督检视的党性教育。
    第二,在学习教育活动中,公司涌现出一批优秀党员、业务能手、岗位标兵,业务二十二部经理顾万钧同志长期带病坚持工作,并通过言传身教悉心培养出了一支优秀的业务团队取得了很好的业绩, 被省国资委授予“优秀共产党员”称号;业务三部骆国骞同志、财务部夏筱同志和顾万钧同志一起被评为“省国贸集团优秀党员”。公司通过对这些优秀党员先进典型事迹的宣传,营造了学有榜样、奋发有为的良好氛围,形成了主动作为、善于作为,守土有责、守土尽责,敢于担当、积极向上的良好局面,为公司成为“商贸流通板块转型升级的样板、引领传统行业变革的示范”提供有力保障。
    第三,针对公司业务岗位党员出差频繁、较为分散的实际情况,公司党委及下属党支部创新学习教育形式。除了大厅板报展示、编订学习资料手册、发放学习教育笔记本等常规形式,公司党委还指导各支部建立微信群,通过公司官网、微信公众号、微信群等在线平台定期发布、更新学习内容,形成了“线下”与“线上”学习教育齐头并进的模式,确保所有党员共享学习资料,使奔波在外的党员和入党积极分子随时随地都能参加学习和讨论交流,让“两学一做”学习教育及时在广大党员中入脑入心。
    三、坚持贯彻“三个服务”,构建服务型党组织。
作为“基层服务型党组织示范点”,公司党委始终按照“三个服务”工作要求,坚持创建和谐、友爱、团结、互助的企业氛围。今年1月14日,在浙江省财贸工会六届七次委员(扩大)会议上,公司还作为2015年度“浙江省创建和谐劳动关系暨双爱先进企业”单位,在会上做了经验交流汇报。
    首先,在复杂严峻的经济形势下,公司党委始终重视发挥党员干部的先锋模范和引领作用,通过拓市场、控风险、强队伍、促转型,多年来始终保持主营业务规模和效益稳健发展。在公司改革发展中,党员骨干已经成为公司持续稳定发展的核心力量。在三个支部的党员队伍中,集合了大部分管理骨干、业务能手以及年轻后备力量。自2012年以来,年创利100万以上的金银铜牌业务员中,党员所占比例达73%以上。
    其次,进一步加强党员固定日活动品牌建设,为广大党员参加组织生活提供服务与支持。在今年“七一”前夕,公司党委组织广大党员前往浙江革命烈士纪念碑,举行“新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词”仪式,并参观了“光辉历程”图片展,追忆先烈足迹、回顾建党95周年以来的光辉历程,使广大党员坚定理想信念、唤醒责任意识,进一步提升党组织的凝聚力和向心力。
    再次,公司党委带领广大党员全力服务于公司职工与社会群众。
    一是坚持党建带团建。公司党委始终关心并指导、推动公司团组织的建设工作,积极支持团委开展各项活动和创新举动,以此激发团员青年的拼搏精神和创业热情,带动企业文化建设,增强全员归属感。经过几年的努力,“毅行”、“西湖文化定向”等活动已成为公司团委的年度品牌活动,不光有越来越多的年轻人加入其中,还吸引了不少老员工的关注和参与,在集团内部也有一定的示范效应。
    二是坚持党员业务骨干带业务团队。在党员队伍中,有很多人都是业务能手,他们以业务发展为前提,不计较个人利益,形成紧密团结、相互配合、各尽其职的业务团队,使公司业务稳健发展、不断壮大。比如被国资委评为优秀党员的顾万钧同志坚持投入大量财力、精力培养新人,不仅在日常业务工作中亲力亲为、耐心带教,支持、鼓励部门员工参加各类学习培训,还针对某一课题或者需要改进的问题,不定期组织部门员工开展行动学习,带领大家集思广益,发挥群众智慧,共同提出解决方案,并制定执行计划表、指定负责人,确保各项措施能够落地执行。通过这种方式,员工不仅提高了业务能力,增强了业务信心,还体会到了对部门工作的参与感和归属感。
    三是坚持“服务员工”的核心理念,尽可能为员工提供完善的保障,解决其后顾之忧。近年来,公司逐步建立和完善《补充养老保险和企业年金制度》、《补充医疗保险制度》、《公司扶贫帮困办法》、《公司领导慰问职工、看望住院病人制度》、《领导人员下基层调研制度》等各项制度,设立了“职工医疗帮困公共专用账户”和“党内关爱基金专用账户”,为员工投保大病商业险,确保员工在患病期间能够安心养病、衣食无忧。近年来,公司向10多位困难员工发放了共计55.73万元帮扶资金,6位员工获得了共计175万元大病医疗保险救助。“七一”前夕,集团和公司领导还走访慰问了离退休、抗战老党员骆伯谋、程水珍同志,详细询问了老同志的身体状况和生活情况,送去党组织的关怀和温暖。
    四是坚持回馈社会、心系民生发展。公司连续多年积极助力“五水共治”等民生项目。今年9月,下属支部还资助了八个月大的贵州贫困婴儿肯迪雅奶粉、资助整个家庭肯迪雅牛奶,用最普通、最实在的方式回报社会。
    根据公司党委“两学一做”学习教育实施方案结合集团“两学一做”督导组到我司党委和下属三个支部督查时提出的要求,下一步我们将着力做好以下工作:
    第一,继续坚持以问题为导向,以支部为单位,查找支部和党员队伍建设中存在的短板,要求各支部要列出问题清单、整改清单和责任清单,党员要列出问题清单,逐项抓好整改落实措施。该项工作计划于10月底前完成。
    第二,根据国贸集团的工作部署,公司党委将稳妥做好下属各支部的改选工作,全力协助集团党委做好公司党委、董事会和经营班子的换届工作,确保新老班子衔接得当、平稳过渡,促进公司健康、持续发展。该项工作预计12月底前完成。
    第三,继续开展好下一阶段专题学习讨论、组织生活会、民主生活会、年底合格党员评议等项工作,进一步完善党委和支部活动台账记录。
    第四,丰富党员固定日活动内容,拟与社会公益组织、机构建立联系,共同开展或者积极参与各项公益和社会实践活动;根据实际情况,开展好“党员红色之旅”系列活动,每年组织一部分党员重温革命故地、寻访红色记忆,就地组织培训讲座、开展党性教育。
    “两学一做”学习教育活动是一次接地气、重实效的党内活动。随着活动的推进和深入开展,我们感到在以往的党建工作中,确实还有工作开展不够深入、解决问题落实不够到位的情况。因此,在以后的工作中,我们将秉承“真抓实干”的精神,从四个问题清单整改入手,改好一个个具体问题,做好一件件具体事情,让成效见于可感、可触及的实处,切实发挥党建在企业经营管理中的核心引领作用。

主办:浙江省国贸集团“两学一做“学习教育协调小组
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