集团“两学一做”学习教育信息简报第21期
发布时间:2016-12-09 00:00:00
学以致用,务求实效

浙金信托“两学一做”学习教育开展情况

   在全体党员中开展“两学一做”学习教育,是党中央深化党内教育作出的又一重大决策部署,是今年党建工作的一项重要政治任务。浙金信托严格按照集团党委的部署和要求,结合公司实际,精心组织,突出重点,做到规定动作不走样,自选动作有特色,把“两学一做”主动融入日常学习,主动融入公司日常管理,主动融入公司转型发展,形成抓学习、促工作、谋发展的良好氛围。
    一、党课先行,思想引领
    党课教育是“两学一做”学习教育的关键一环。为充分发挥好党课教育在公司整个学习教育中的先行和引领作用,公司及早谋划,制定计划,在不同层面开展多形式的党课教育。
    公司董事长蓝翔亲自为全体员工作了题为“两学一做 ,提精气神,打翻身仗”的专题党课报告,报告围绕“两学一做”主题,要求全体员工做政治上的“明白人”,围绕 集团“转型 发展 突破”总纲,提出了统一思想、凝聚发展共识,明确发展定位、确定发展战略,利用后发优势,在国贸集团新一轮改革发展中打赢翻身仗,争取用三到五年的时间进入同行业中游水平的总体要求。蓝董的党课既是一堂“两学一做”的生动党课,又是一次推动公司新发展的动员部署会。
    公司党总支成员、执委会成员和各支部书记都围绕学习教育主题和公司发展目标定位,结合实际,精心准备,在各自的支部为党员讲党课,谈思想,话发展。在此基础上,各支部、各部门联系本部门工作实际,联系本职岗位进行深入的学习讨论,拉高标杆,对标对焦对号,对照省委的要求,对照集团的要求,对照董事长的要求,聚焦突出问题,聚焦查找短板,精准发力补齐短板。
    通过深入细致做好专题党课这篇文章,进一步凝聚思想共识、发展共识,提振精气神,为整个学习教育开好局起好步奠定基础。
    二、“学”字当头,强化基础
    “两学一做”,基础在学。如何把“学”这篇文章做足做好,公司党总支做了积极有益的探索。一是分层级布置学习内容。在明确公司全体党员学习内容的基础上,对领导班子成员提出更高学习要求,先学一步,学深一层,发挥示范作用。二是充分利用网络资源。针对公司业务团队和人员分散,年轻人多的特点,通过“党建+互联网”,采取线上与线下相结合的学习方式,在公司门户网站开辟“党工园地”学习教育专栏,上传廉洁主题动漫片《郑义门》等,搭建网上学习平台,方便党员及员工学习。三是丰富学习方式。围绕“两学一做”主要学习内容,编写“两学一做”测试题目,开展学习教育测试,查找学习的差距和不足,倒逼公司党员加强自主学习,变“要我学”为“我要学”,不断推动“两学一做”入脑入心。四是注重学习实效。在群策群力找短板的基础上,在公司全体党员中开展征集“金点子”活动,共征集到25个金点子,涉及公司升级转型、创新发展、提质增效、强化管理、党的建设等五大方面,充分激发公司党员参与“两学一做”的热情。
    三、知行合一,以学促做
    “两学一做”关键在做,关键要落细落实落地见效。公司着重在以下几个方面下功夫,打好组合拳:
    一是在发挥好党员先锋模范作用上下功夫。结合公司前中后台不同业务领域实际,教育引导党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下都铭记党员身份,立足岗位,履职尽责,做政治上的“明白人”、部门的带头人和工作的开路人。公司在重组过程中,一段时间外部媒体和投资者关注度高,公司党总支教育党员要自觉按照合格党员的标准规范自己的言行,率先垂范。
    二是在优化内部管理上下功夫。结合公司发展定位和业务特点,优化审批流程,对不同类别的项目采取不同的审批政策;优化和规范办公及业务系统审批,建立企业微信审批流程;修订信托业务管理办法和操作指引等一系列制度,这些措施极大地提高了工作效率。积极推进激励和约束并存的考核机制,不断提高公司的人才吸引力和市场竞争力。
    三是在强化风险管控上下功夫。进一步梳理和科学划分、规范前中后台风控条线的职能和权限,对风控条线既当“裁判员”又当“运动员”的双重角色进行有效分离,形成科学有效的内部制约机制。坚持预防为主,结合监管部门对金融机构员工合规和案防的要求,深化员工合规和案防培训,营造“合规从高层做起、合规人人有责、合规创造价值”的合规氛围,公司中层以上管理人员签署《岗位合规责任与承诺书》,要求其在开展各类业务时能够自觉守住合规底线。
    四是在凝心聚力谋发展上下功夫。发展是第一要务,检验“两学一做”学习教育成效的最终落脚点是公司的发展。围绕集团提出的一总纲两目标三思路,围绕公司新领导班子的发展定位,公司上下心往一处想,劲往一处使,凝心聚力,共谋发展。在团队建设方面,公司增设了北京信托部和上海信托部,并在北京信托部下设了消费金融部、信托创新部、产业金融部、金融市场部等部门,业务团队进一步壮大。在拓展业务方面,积极拓展消费金融等创新类信托业务,搭建证券投资系统和估值系统,以支持证券投资类业务的开展和后续管理。积极推进公司品牌建设,建立公司微信公众号等。
    回顾总结前一阶段的学习教育,我们深切体会到做好“两学一做”:
    一是吃透精神,一以贯之是前提。集团党委新班子对党建工作高度重视,集团总体工作思路的第一条就是“抓党建、强队伍、提高精气神”。特别是集团楼晶董事长、孙建华总经理等领导,多次深入公司调研、指导,为我们的党建工作和学习教育指明方向、为公司的发展提出具体要求,使我们目标更加明确,思路更加清晰,工作更加主动。同时,在“两学一做”学习教育中,公司也始终坚持贯彻集团的指导思想、战略部署和工作要求,结合公司实际,抓好落实。
    二是领导重视,示范引领是保证。公司在新的领导班子带领下,把“两学一做”作为公司重新起航的思想基础,新设了党群工作部,从组织上有效促进工作的开展。公司班子成员充分发挥带头作用,带头严格执行双重组织生活制度,带头参加学习讨论,带头谈体会、讲党课,发挥示范引领作用。
    三是对标对焦,找准短板是关键。坚持问题导向,“学”要带着问题学,“做”要针对问题改,什么问题突出就解决什么问题,找准找齐短板,补齐短板,务求学习教育取得实实在在的成效。
    四是深度融合,助推发展是根本。发展是公司的重要使命。通过学习教育,提振精气神,最终还是要促进公司发展,公司发展又会进一步提振精气神,凝聚发展新动力。公司在“两学一做”中始终坚持学习教育与公司发展相互融合,相互促进。
    下一步,我们将根据集团的部署和今天会议精神,进一步深化“两学一做”,重点做好以下工作:
    (一)做深做实民主评议。在按计划开展第三个主题学习讨论基础上,召开专题组织生活会,精心组织民主评议,查摆思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题,严肃认真开展批评和自我批评。
    (二)抓好问题整改落实。公司将根据前期收集的25个金点子,进行一一分析,分门别类吸收、落实和整改到位。抓好各支部和党员的问题整改,对查摆出的问题,明确整改的目标、措施、责任和时限要求,一项一项整改。
    (三)注重建立长效机制。要在“常”“长”二字上下功夫,持之以恒抓好学习教育工作。要进一步健全深化“三会一课”、民主评议党员等制度,不断完善工作机制。要不断深化党建工作和企业发展相互促进和融合,不断探索以党建促发展的新方法新举措。深入推进企业文化建设,为企业长远发展提供内在的精神动力。



主办:浙江省国贸集团“两学一做“学习教育协调小组
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